Quyền lợi của nhân viên khi làm việc tại DNGBIKE

Đăng bởi Trần Đình Nhân vào lúc 29/10/2018

Quyền lợi nhân viên tại công ty TNHH DNGbike

I. LƯƠNG:

  1. Khoảng thời gian giữa các kỳ xét duyệt lương đối với các nhân viên làm việc dưới 1 năm là 06 tháng/lần
  2. Khoảng thời gian giữa các kỳ xét duyệt lương đối với các nhân viên làm việc trên 1 năm là 01 năm/lần

II. BẢO HIỂM:

Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp

  1. Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được thực hiện theo đúng quy định hiện hành của nhà nước.

III. LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN:

  1. Công ty khuyến khích và duy trì một chính sách đề bạt với cơ hội thăng tiến công bằng cho tất cả nhân viên.
  2. Nếu bạn đạt được những thành tích cao sẽ được công nhận xứng đáng.Tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức của Phòng và Công ty, bạn sẽ được đề bạt lên chức danh cao hơn. Việc đề bạt này phụ thuộc vào kết quả đánh giá cá nhân, tiềm năng và khả năng đảm nhận trách nhiệm cao hơn của bạn.
  3. Công ty có bảng đánh giá cụ thể và lộ trình thăng tiến rõ ràng

IV. KHEN THƯỞNG VÀ QUÀ TẶNG

Các chế độ khen thưởng đối với nhân viên:

  1. Thưởng lễ: Tết dương lịch, giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 & 1/5, trung thu, quốc khách 2/09
  2. Thưởng tháng lương thứ 13
  3. Thưởng tiết kiệm nguyên phụ liệu
  4. Thưởng năng suất
  5. Thưởng doanh thu
  6. Thưởng sáng kiến, cải tiến, đổi mới và ứng dụng trong chuyên môn và quản lý. Định kỳ: quý/tháng.
  7. Thưởng dự án
  8. Thưởng giới thiệu nhân viên vào làm việc trong công ty. Định kỳ: hàng quý hoặc cuối năm.
  9. Khen thưởng định kỳ tháng, quý, 6 tháng và cả năm cho các cá nhân xuất sắc trong sản xuất kinh doanh trực tiếp, các cá nhân xuất sắc trong hỗ trợ sản xuất kinh doanh.

Khen thưởng kết quả kinh doanh năm

  1. Dựa vào kết quả kinh doan cuối năm và kết quả xây dựng phát triển công ty bền vững sẽ có khen thưởng cuối năm.
  2. Số tiền thưởng cho từng bộ phận sẽ do BGĐ họp quyết định dựa vào đánh giá hoàn thành nhiệm vụ năm được giao cho từng bộ phận có tính đến các đặc thù về lịch sử của bộ phận, các lợi thế/không lợi thế về thị trường, lợi thế/không lợi thế về sự hỗ trợ từ phía công ty…

Khen thưởng nhân ngày thành lập công ty 20/10

  1. Tùy theo kết quả sxkd của từng năm cụ thể BGĐ sẽ quyết định về mức khen thưởng nhân dịp ngày thành lập công ty 20/10
  2. Vào các năm chẵn, kỷ niệm 5, 10, 15… năm tất cả nhân viên DNGBIKE, không phân biệt vị trí công việc, có thời gian làm việc từ 5, 10, 15… năm trở lên được công ty ghi nhận bằng 1 kỷ niệm chương và quà lưu niệm trong buổi kỷ niệm ngày thành lập công ty hoặc liên hoan cuối năm như một sự cảm ơn và ghi nhận sự cống hiến của cá nhân.

Quà tặng vào các dịp lễ

Stt

Ngày lễ

Nhân viên

Số tiền/ 1 người

1

1.1 - Tết âm lịch: Tặng 1 gói quà cho nhân viên


Nhân viên chính thức

Học việc 06 tháng trở lên

Học việc 02 tháng


<= 500,000đ

<= 400,000đ

<= 200,000đ

2

8.3 - Ngày quốc tế phụ nữ: Tặng hoa, quà

Nữ nhân viên

<= 100,000đ

3

1.6 - Ngày quốc tế thiếu nhi. Tặng quà cho các cháu

Các cháu <= 15 tuổi

<= 250,000đ

4

15.8 - Trung thu: Quà tặng

Tất cả nhân viên

<=  250,000đ

5

1.1 – Tết dương lịch: Tiền mặt.

Nhân viên chính thức

Học việc 06 tháng trở lên

Học việc 02 tháng

300.000đ

200.000đ

100.000đ

6

30.4 - 1.5 - Ngày thống nhất đất nước và ngày quốc tế lao động: Tiền mặt.

Nhân viên chính thức

Học việc 06 tháng trở lên

Học việc 02 tháng

500.000đ

300.000đ

100.000đ

7

2.9 - Ngày quốc khánh: Tiền mặt.

Nhân viên chính thức

Học việc 06 tháng trở lên

Học việc 02 tháng

300.000đ

200.000đ

100.000đ

Liên hoan trong các dịp lễ

Stt

Khoản chi

Số tiền/1 người

1

Tết âm lịch (tất niên âm lịch + tổng kết năm)

<= 200,000đ

2

20/10 - Ngày thành lập công ty

<= 200,000đ

Chi phí hoạt động văn nghệ, thể thao, dã ngoại, liên hoan trong năm

Stt

Khoản chi

Số tiền (đồng)

1

Hoạt động tập thể

2

Hoạt động của phòng ban (/1 người/1 quý)

Phải là các hoạt động văn thể, dã ngoại, team-building của phòng; Không chi cho các liên hoan, xem phim, karaoke.

200.000

3

Hoạt động chi nhánh, bộ phận (/1 người/1 quý)

200.000

4

Thể thao định kỳ

5

Hỗ trợ 20 đến 30% chi phí mua xe đạp

<=10.000.000

6

Hỗ trợ 100% chi phí bảo trì, bảo dưỡng xe đạp

<=1.000.000

7

Thi đấu các giải

8

Các giải đua phong trào trong thành phố

300.000

9

Các giải đua phong trào ở các tỉnh

1.000.000

Chế độ nghỉ mát hàng năm

  1. Số ngày nghỉ mát: khoảng 4-5 ngày/1 năm tùy theo quyết định của từng chi nhánh cho từng năm cụ thể. Lưu ý là những ngày nghỉ mát được tính trừ vào ngày nghỉ phép năm.

  2. Thời gian nghỉ mát: tùy theo tình hình cụ thể của từng năm, có thể vào tháng 10, 11 hoặc 12. Công ty khuyến khích kết hợp kỳ nghỉ mát trùng với ngày thành lập công ty 20/10 hàng năm.

  3. Tiêu chuẩn nghỉ mát như sau:

Stt

Đối tượng

Tiêu chuẩn do cty tài trợ

1

Đối với các nhân viên làm việc tại DNGBIKE trên 1 năm

2,400,000đ.

2

Đối với các nhân viên làm việc tại DNGBIKE dưới 1 năm

(Đối với tháng đầu làm việc không đủ tháng thì nếu làm việc trước ngày 15 thì tính cả tháng, nếu làm việc sau ngày 15 thì không tính tháng này.)

200,000đ * số tháng làm việc tại DNGBIKE

3

Vợ hoặc chồng

1/2 tiêu chuẩn của chồng/vợ

4

Con

Nếu chi phí ít hơn 1/2 tiêu chuẩn của bố/mẹ: 100%

Nếu chi phí lớn hơn 1/2 tiêu chuẩn của bố/mẹ: 1/2 tiêu chuẩn của bố/mẹ.

 

Một số chế độ phúc lợi khác

Stt

Trường hợp

Số tiền cty tặng

Thời gian nghỉ

Ghi chú

1

Sinh nhật (tặng quà, không được tặng tiền)

200,000đ

Không được nghỉ

 

2

Kết hôn

1,000,000đ

3 ngày

Nghỉ hưởng nguyên lương

3

Con kết hôn

500.000đ

1 ngày

Nghỉ hưởng nguyên lương

4

Xây nhà

1,000,000đ

Không được nghỉ

Chỉ được 1 lần duy nhất trong toàn bộ thời gian làm việc tại Công ty

5

Sinh con

500,000đ

4 tháng

 

7

Trợ cấp sinh con

Ngoài lương của BHXH thì giám đốc bộ phận quyết định trợ cấp tùy theo từng đối tượng cụ thể

4 tháng

BHXH thanh toán 4 tháng lương đóng BHXH và 2 tháng lương tối thiểu

6

Vợ sinh con

500,000đ

1 ngày

Nghỉ hưởng nguyên lương

8

Ốm đau, tai nạn

Tùy từng trường hợp cụ thể

 

 

9

Trợ cấp nghỉ ốm dài hạn

Ngoài lương của BHXH thì giám đốc bộ phận quyết định trợ cấp tùy theo từng đối tượng cụ thể

Toàn bộ thời gian ốm

Không hưởng lương kinh doanh.

10

Mất trộm, thiệt hại tài sản do tai nạn, thiên tai...

10% giá trị thiệt hại nhưng không vượt quá 5,000,000đ

 

 

11

Bố mẹ ruột, bố mẹ vợ/chồng, anh chị ruột bị mất

500,000đ + tiền vòng hoa

3 ngày

Nghỉ hưởng nguyên lương

 

 

Tags : cac ưu dai danh cho nhan vien, che do phuc loi, nhân viên dngbike, quyền lợi nhân viên Dngbike, tuyển nhân viên dngbike
VIẾT BÌNH LUẬN CỦA BẠN:
popup

Số lượng:

Tổng tiền:

Xin chào
close nav
Danh mục
zalo