Quyền lợi của nhân viên khi làm việc tại DNGBIKE

I. LƯƠNG

1. Khoảng thời gian giữa các kỳ xét duyệt lương đối với các nhân viên làm việc dưới 1 năm là 06 tháng/lần
2. Khoảng thời gian giữa các kỳ xét duyệt lương đối với các nhân viên làm việc trên 1 năm là 01 năm/lần

II. BẢO HIỂM

Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp

1. Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được thực hiện theo đúng quy định hiện hành của nhà nước.

III. LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN

1. Công ty khuyến khích và duy trì một chính sách đề bạt với cơ hội thăng tiến công bằng cho tất cả nhân viên.
2. Nếu bạn đạt được những thành tích cao sẽ được công nhận xứng đáng.Tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức của Phòng và Công ty, bạn sẽ được đề bạt lên chức danh cao hơn. Việc đề bạt này phụ thuộc vào kết quả đánh giá cá nhân, tiềm năng và khả năng đảm nhận trách nhiệm cao hơn của bạn.
3. Công ty có bảng đánh giá cụ thể và lộ trình thăng tiến rõ ràng

IV. KHEN THƯỞNG VÀ QUÀ TẶNG

Các chế độ khen thưởng đối với nhân viên:

1. Thưởng lễ: Tết dương lịch, giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 & 1/5, trung thu, quốc khách 2/09
2. Thưởng tháng lương thứ 13
3. Thưởng tiết kiệm nguyên phụ liệu
4. Thưởng năng suất
5. Thưởng doanh thu
6. Thưởng sáng kiến, cải tiến, đổi mới và ứng dụng trong chuyên môn và quản lý. Định kỳ: quý/tháng.
7. Thưởng dự án
8. Thưởng giới thiệu nhân viên vào làm việc trong công ty. Định kỳ: hàng quý hoặc cuối năm.
9. Khen thưởng định kỳ tháng, quý, 6 tháng và cả năm cho các cá nhân xuất sắc trong sản xuất kinh doanh trực tiếp, các cá nhân xuất sắc trong hỗ trợ sản xuất kinh doanh.

Khen thưởng kết quả kinh doanh năm

1. Dựa vào kết quả kinh doan cuối năm và kết quả xây dựng phát triển công ty bền vững sẽ có khen thưởng cuối năm.
2. Số tiền thưởng cho từng bộ phận sẽ do BGĐ họp quyết định dựa vào đánh giá hoàn thành nhiệm vụ năm được giao cho từng bộ phận có tính đến các đặc thù về lịch sử của bộ phận, các lợi thế/không lợi thế về thị trường, lợi thế/không lợi thế về sự hỗ trợ từ phía công ty…

Khen thưởng nhân ngày thành lập công ty 20/10

1. Tùy theo kết quả sxkd của từng năm cụ thể BGĐ sẽ quyết định về mức khen thưởng nhân dịp ngày thành lập công ty 20/10
2. Vào các năm chẵn, kỷ niệm 5, 10, 15… năm tất cả nhân viên DNGBIKE, không phân biệt vị trí công việc, có thời gian làm việc từ 5, 10, 15… năm trở lên được công ty ghi nhận bằng 1 kỷ niệm chương và quà lưu niệm trong buổi kỷ niệm ngày thành lập công ty hoặc liên hoan cuối năm như một sự cảm ơn và ghi nhận sự cống hiến của cá nhân.

Quà tặng vào các dịp lễ

Liên hoan trong các dịp lễ

Chi phí hoạt động văn nghệ, thể thao, dã ngoại, liên hoan trong năm

Chế độ nghỉ mát hàng năm

1. Số ngày nghỉ mát: khoảng 4-5 ngày/1 năm tùy theo quyết định của từng chi nhánh cho từng năm cụ thể. Lưu ý là những ngày nghỉ mát được tính trừ vào ngày nghỉ phép năm.

2. Thời gian nghỉ mát: tùy theo tình hình cụ thể của từng năm, có thể vào tháng 10, 11 hoặc 12. Công ty khuyến khích kết hợp kỳ nghỉ mát trùng với ngày thành lập công ty 20/10 hàng năm.

3. Tiêu chuẩn nghỉ mát như sau:

Một số chế độ phúc lợi khác